Kuuntele SoundCloudissa:
Saavutimme syksyllä 2020 jo toistamiseen Great Place To Work -sertifikaatin 98 prosentin trust indexillä, joten Unfairin organisaatiokulttuuri on tutkitustikin hyvällä mallilla. Kuuntele jaksosta, kuinka meillä luodaan rehellistä keskustelukulttuuria ja miten hankalat tunteet käsitellään. Mistä apua silloin, kun johtaja joutuu kertomaan huonoja uutisia? Entä kuinka Thomas-analyysia voi hyödyntää tunteiden johtamisessa?
Tunteista ovat puhumassa Unfairin johtajat Johanna Raiskio ja Taru Kumpulainen sekä copywriter ja vuorovaikutuksen asiantuntija Katri Liukkonen.
